Evaluari de risc

Accidentul de munca reprezinta orice eveniment neprevazut ce se petrece in timpul muncii si are drept consecinta lezarea sau chiar decesul angajatului. Acesta poate rezulta dintr-un eveniment brusc, precum o lovitura sau o cadere, sau poate fi rezultatul expunerii la substante nocive sau conditii periculoase pe parcursul perioadei de munca. Un asemenea incident poate aparea in orice moment, asadar este important sa existe o constientizare a posibilelor riscuri si a modului in care se poate interveni intr-o asemenea situatie.

Termenul de “boala” este folosit pentru a defini un proces patologic, o modificare a echilibrului normal al organismului, ce produce o alterare a starii de sanatate. Bolile profesionale sunt afectiuni medicale aparute ca urmare a conditiilor de munca. Ele pot fi de natura cronica, evoluand treptat, pe o perioada indelungata de timp si afectand mai multe zone si/sau organe, sau acuta cu o actiune, de obicei, punctuala, specifica asupra unui singur organ si evoluand pe o perioada relativ scurta.

Clasificarea exacta a accidentelor de munca variaza in functie de industria in care s-a produs evenimentul, de legislatia si practica unei tari. Luand in calcul urmarile produse si totalitatea persoanelor accidentate, incidentele de munca se clasifică in:

1. Intamplari ce culmineaza cu un deces;
2. Evenimente ce conduc catre invaliditate;
3. Accidente ce cauzeaza o incapacitate temporara de munca de minim 3 zile calendaristice;
4. Accidente colective, atunci cand cel putin 3 persoane sunt vatamate din acelasi motiv si in acelasi moment.

Cateva exemple de accidente de munca:
Ca și exemple de accidente de munca, enumaram: inteparea/taierea intr-un obiect ascuțit in cazul persoanelor ce au in dotare un astfel de instrument, o fractura suferita de un angajat ce a cazut de la inaltime, arsuri in cazul anagajatilor ce lucreaza cu materiale sau substanțe inflamabile, intoxicatie cu monoxid de carbon, o entorsa de glezna rezultata in urma unui eveniment rutier in cadrul serviciului, si exemplele pot continua.

Nerespectarea regulilor de protectie reprezinta unul dintre motivele pentru care se produc accidentele de munca.
Aceste reguli sunt stabilite de catre autoritati si sunt obigatorii pentru fiecare institutie, insa pot fi personalizate in functie de nisa de activitate a fiecarei companii, prin evaluarea posibilelor riscuri. Ele pot consta in: utilizarea echipamentului de protectie, respectarea procedurilor in ceea ce priveste folosirea utilajelor, indeplinirea normelor de igiena s.a.m.d., in functie de contextul de lucru al fiecarei firme. Din diverse motive, insă, cum ar fi dorinta de indeplinire a sarcinilor de serviciu intr-un timp cat mai scurt, angajatii nu reusesc sa puna in aplicare regulile de protectie, fapt ce poate duce la un eveniment cu urmari neplacute. Un lucru util pentru evitarea unor astfel de situatii este monitorizarea respectarii regulilor si educarea angajatilor in aceasta privinta.

Lipsa echipamentelor de protectie poate fi o alta cauza pentru aparitia accidentelor din timpul muncii. In functie de tipul de activitate desfasurata, fiecare angajat trebuie sa dispuna de echipament de protectie personala (ca de exemplu: masti, ochelari, incaltari, manusi, scaune speciale in cazul persoanelor ce efectueaza munca de birou s.a.m.d.). In lipsa acestuia, riscul in ceea ce priveste aparitia incidentelor devine mult mai crescut. Pentru evitarea diverselor evenimente neplacute, este esential ca angajatorul sa puna la dispozitie tipul de echipament potrivit pentru a permite desfasurarea in conditii de sigurata a activitatii oamenilor.

Omiterea unui plan de protectie a muncii poate fi o consecinta a aparitiei accidentelor de munca.
Un plan de protectie a muncii consta in identificarea riscurilor posibile si implementarea unor masuri specifice (unde putem include: prevenirea aparitiei accidentelor de munca si implicit a bolilor profesionale, instruirea angajatilor in ce priveste evitarea riscurilor posibile si oferirea posiblitatii de a raporta orice eveniment periculos la care au fost expusi, monitorizarea continua a evolutiei planului de protectie și verificarea efectelor produse de acesta, stabilirea unui plan de urgență în caz de producere a unui eveniment destructibil s.a.m.d.). Lipsa unui astfel de plan poate avea consecinte destul de grave, atat pentru angajat, prin expunerea la riscurile posibile ce pot conduce catre accidente grave sau mai putin grave, cat si pentru angajator, care poate fi luat in vizor de catre autoritatile competente. Asadar, intocmirea unei astfel de planificari este esential pentru evitarea aparitiei accidentelor de munca.

ASADAR ca si principiu general, un accident de munca este definit ca fiind un eveniment ce are loc in timpul alocat desfasurarii activitatii de serviciu. Insa, timpul petrecut de catre angajat de la domiciliu si pana la punctul de lucru, este unul realizat in scop de serviciu, iar in cazul in care are loc un incident in acel moment si pe traseul pe care acesta l-a declarat in scris, poate fi considerat, conform legislatiei, accident de munca. Insa, acest lucru depinde foarte mult de contextul in care s-a petrecut evenimentul, intrucat nu orice incident poate fi considerat accident de munca, motiv pentru care este necesara o evaluare amanuntita a fiecarei situatii.

Accidentele de munca cu incapacitate temporara sunt evenimentele care genereaza o incapacitate de munca de cel putin 3 zile.
Acestea se declara deindata la Inspectoratul Teritorial de Munca si se cerceteaza conform legii intern sau de catre servicii externe specializate.

Pentru a putea evita aparitia accidentelor de munca, este necesar sa cunoastem care sunt riscurile ce pot favoriza producerea acestora. Asadar, un prim pas este reprezentat de evaluarea riscurilor profesionale. Acesta consta in identificarea posibilelor pericole in functie de activitatea fiecarei companii, eliminarea acestora daca este posibil si adoptarea unor masuri de limitare atat a posibilelor riscuri cat si a consecintelor.

• luati deciziile corecte ce pot proteja angajatii companiei
• indepliniti cerintele legale pentru evitarea aplicarii de sanctiuni venite din partea autoritatilor competente in eventualitatea unui control
• verificati masurile implementate in companie sunt conforme cu noua legislatie
• realizati ordine clara pentru crearea conditiilor optime si sigure pentru angajati
• prin luarea deciziilor corecte preveniti riscurile ce pot aparea
• verificati daca s-a realizat o imbunatatire a nivelului de protectie de la ultima evaluare a riscurilor efectuate

Evaluarea riscurilor unei companii conform normelor stabilite de catre protectia muncii de depinde de tipul de activitate al firmei dumnevoastra.

• Dupa ce au fost evaluate si identificate riscurile posibile existente, masurile ce au fost stabilite cu scopul de a le reduce trebuie puse in aplicare de catre angajati. Respectarea acestora trebuie monitorizata de catre angajatori, urmand ca acestia sa intervina prin solutionarea oricaror probleme aparute. Identificarea riscurilor de accidentare si/sau de boala profesională pentru lucratori, la locurile de munca/posturile de lucru;
• Evaluari de riscuri profesionale la care sunt expusi lucratorii la locurile de munca/posturile de lucru;
• Intocmirea Planului de prevenire si protectie, pe baza riscurilor identificate la locurile de munca/posturile de lucru, specifice activitatiilor desfasurate si a echipamentelor de munca utilizate in cadrul societatii.

Un ultim pas esential pentru a putea evita aparitia unui eveniment de munca consta in instruirea angajatilor cu privire la regulile de siguranta, procedurile de lucru si utilizarea echipamentelor de protectie. Angajatorii au obligatia de a informa si instrui oamenii cu privire la respectarea masurilor de siguranta, de a se asigura ca au inteles si de a le transmite orice modificare si/sau actualizare aparuta. Asadar, pentru o buna functionare a oricarei companii, este necesara stabilirea unui plan de protectie a muncii, in care sa fie identificate riscurile existente, sa se implementeze masurile necesare pentru evitarea producerii acestora (utilizand, spre exemplu, echipamente de protectie si implementand reguli de siguranta).

Cateva exemple de boli profesionale intalnite frecvent, sunt:

1. Afectiunile muscolo-scheletice, cauzate de efortul fizic indelungat (cum ar fi ridicarea de greutati, tractiunea sau impingerea obiectelor cu greutate mare) sau adoptarea unor pozitii necorespunzătoare;
2. Bolile infectioase, ce apar, de exemplu, ca si consecintă a desfasurarii activitatii intr-un mediu precar din punct de vedere al igienei sau a contactului direct cu diversi agenti infectiosi;
3. Patologiile mentale, rezultate ca efect al stresului emotional;
4. Tulburarile de auz, ce survin in cazul persoanelor ce isi desfasoara activitatea intr-un mediu in care exista zgomot puternic.

Majoritatea afectiunilor apar ca urmare a:

• Suprasolicitarii unui organ si/sau sistem prin depunerea unui efort exagerat in vederea indeplinirii obiectivelor de serviciu;
• Expunerii prin inhalare de substante nocive;
• Contactului cutanat cu diversi compusi daunatori;
• Intamplarilor neasteptate ce produc vatamari corporale;
• Stresului emotional cauzat de diversi factori (intamplari sau oameni dificili);
• Contaminarii cu diversi agenti infectiosi (virusuri, bacterii).

Pentru ca o anumita afectiune patologica sa se icadreze in categoria bolilor profesionale, trebuie sa indeplineasca trei conditii:

• Sa fie rezultatul practicarii unei meserii/profesiei;
• Sa fie cauzata de factori de risc prezenti in permanenta la locul de munca sau sa se instaleze ca efect al suprasolicitarii
• Factorii de risc intalniti sa aiba o durata de actiune indelungata.